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Es aconsejable mencionar el nivel de dominio requerido. Ejemplo: “Excelente Dominio de las diversas plataformas de administración de medios de publicidad para la negociación de tarifas”.

También es importante hablar con el empleado que ocupa el puesto para obtener su visión y comprensión de las responsabilidades diarias.

La evaluación del rendimiento es un componente clave del análisis de puestos de trabajo. Una vez que se ha definido claramente el puesto y sus responsabilidades, es elementary establecer criterios de evaluación que permitan medir el rendimiento del empleado.

Al mismo tiempo, el 44 % de los líderes del área considera que sus organizaciones no cuentan con trayectorias profesionales atractivas que logren mejorar la experiencia de sus empleados.

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En las descripciones de los puestos de trabajo se detalla la misión y los objetivos que se quieren alcanzar con la estrategia de la empresa. Además de los conocimientos, análisis de puesto de trabajo arl sura cualidades personales, habilidades y actitudes recomendadas para las personas que se presenten para cubrir el cargo.

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En estos casos, habría que analizar las debilidades del proceso y considerar si la persona podría reubicarse en otro puesto. 

Los gerentes pueden comparar el rendimiento de los empleados con las responsabilidades y expectativas delineadas en la descripción del puesto, lo que facilita una evaluación justa y objetiva.